Фриланс Опции

[nick2]

В качестве чего это оформляется?

прямой договор физлица с юрлицом.
предмет договора" оказание информационных услуг"
подробности прописываются в Приложении (спецификация или техзадание).

налоги платит работодатель.
Вы получаете сумму договора за минусом налогов.

факт оплаты налогов можно отследить через сайт ФНС и в ПФР

Сообщение отредактировал nick2 - 21.7.2021, 20:12

[nick2]

В качестве чего это оформляется?

прямой договор физлица с юрлицом.
предмет договора" оказание информационных услуг"
подробности прописываются в Приложении (спецификация или техзадание).

налоги платит работодатель.
Вы получаете сумму договора за минусом налогов.

факт оплаты налогов можно отследить через сайт ФНС и в ПФР

Сообщение отредактировал nick2 - 21.7.2021, 20:12

[Vano]

Так это срочный трудовой договор.
Какое еще ГПХ?

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

[sonsumerek]

Не то пальто )
Срочный трудовой договор - регулируется ТК. Заключается с работником.
ГПХ - регулируется ГК. Заключается с подрядчиком.
Для работника по большому счету пофиг, разница в бухгалтерской отчетности и налогах.

[Vano]

Не то пальто )
Срочный трудовой договор - регулируется ТК. Заключается с работником.
ГПХ - регулируется ГК. Заключается с подрядчиком.
Для работника по большому счету пофиг, разница в бухгалтерской отчетности и налогах.

Что за такой подрядчик без допуска СРО?
Не комильфо.

[azmt]

как официально взять дополнительно проект на выполнение по сдельной оплате, но при этом имея основную работу. В качестве чего это оформляется?

А если на пол ставки просто устроиться, по совместительству.

Сообщение отредактировал azmt - 22.7.2021, 6:43

[Vano]

Это и есть трудовой договор - хоть на четверть ставки.
Я о том, что хрень это ГПХ.
Как может частное лицо заниматься предпринимательской деятельностью без регистрации в налоговой?
Не может - залет.
А вот наемным лицом быть может.

[Vano]

Все идет к тому, что никакого ФРИланса не будет.
Все будут учтены налоговой, а это уже не ФРИ.

[sonsumerek]

Что за такой подрядчик без допуска СРО?
Не комильфо.

Физлицо может выступать подрядчиком по договорам ГПХ.
Допуск СРО требуется юрлицам.
Нормальная практика…

Это и есть трудовой договор - хоть на четверть ставки.
Я о том, что хрень это ГПХ.
Как может частное лицо заниматься предпринимательской деятельностью без регистрации в налоговой?
Не может - залет.
А вот наемным лицом быть может.

Да почему без регистрации то?, ИНН же есть.
Никаких залетов, так многие работают.

[Vano]

Да почему без регистрации то?, ИНН же есть.
Никаких залетов, так многие работают.

Каким образом физ лицо не зарегистрированное как ИП, как самозанятый, не по трудовому договору, осуществляет предпринимательскую деятельность?
Залет.

По Гражданскому кодексу РФ "гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица:" (п. 1 ст. 23 ГК РФ). К ней применяются правила, "которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения" (п. 3 ст. 23 ГК РФ).

Кодекс выделяет несколько категорий таких граждан и на этом основании связывает момент приобретения ими специальной правосубъектности с наступлением разных событий:

общая категория (предприниматели без образования юридического лица) - "с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя" (п. 1 ст. 23 ГК РФ);
специальная категория "глава крестьянского или фермерского хозяйства, осуществляющий деятельность без образования юридического лица" - "с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства" (п. 2 ст. 23 ГК РФ).
Правоспособность и дееспособность юридического лица возникают и прекращаются одновременно в момент его создания и в момент внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц (п. 3 ст. 49 ГК РФ).

Сообщение отредактировал Vano - 22.7.2021, 7:55

[sonsumerek]

Иван, я не юрист и мне лень разбираться во всех этих кодексах.
Договор ГПХ - рабочая схема, не вызывает вопросов у налоговой, если корректно составлен.
Вы, так понимаю, им никогда не пользовались и не интересовались.
Ну и продолжайте нанимать по срочному трудовому договору…

[azmt]

Недопустимо признание деятельности предпринимательской на основе единичных случаев совершения гражданско-правовых сделок.

Сообщение отредактировал azmt - 22.7.2021, 9:18

[rinatbay]

Ведь я правильно понимаю, что в качестве самозанятой я уже не могу быть, так как есть трудовой договор на основном месте работе?

Неправильно понимаете.
Например я самозанятый ИП и одновременно наемный.

[327]

В налоговой тоже не юристы сидят. Им разбираться лень, да и автоматизация уже подпирает. Будете потом в Верховный суд бегать - правду искать?
Есть реальная практика как Иван пишет. А то, что вы ещё не .........., так это чья-то недоработка
Бытует мнение, что до определённой суммы или оборота, на вас не станут обращать внимание. Это есть. Но, опять же, постоянно меняющиеся правила игры мы не знаем.

[Vano]

Ну и продолжайте нанимать по срочному трудовому договору…

Фрилансеры давно работают со мной как ИП или самозанятые - вообще минимум налогов с меня, ниже Владимир ответил по поводу налоговой.

[Elena13_95]

Мда. Лучше наверно и правда, самозанятым организоваться. Пишут, что все можно сделать онлайн, и приложение само тебе налоги рассчитывать будет. Еще мимо видела, что вроде дают 10-12к на первые погашения налогов.
Но при этом же у меня будет трудовой стаж идти по основному месту работы?
И какие тогда договора заключать на проектирование?

[экспорт]

про стаж: тема Пенсия
http://forum.abok.ru/index.php?showtopic=1...t&p=1569954
ещё возможно купить минувший год стажа

[экспорт]

обсуждают неоплаты и главное:
ошибки должны быть дешёвыми


https://forum.dwg.ru/showthread.php?t=127492&page=18

Работа удалённо: Выполненные работы сделаны
и сданы - их оплатить не хотят

страница 18 из 20 сейчас

реальная проблема: посредники банкроты
судя по информации сбис и других

и потеряв заказ могли бы передать инженеров
вместе с заказом
иначе получается работавшие без замечаний
пострадали от неоплаты

ведь договоры с новой фирмой нелогичны:
сделанное качественно уже у новой фирмы



Сообщение отредактировал экспорт - 4.4.2022, 14:54