каком разделе разрабатываются конструкции крепления систем ВК? Опции

[miter]

Работа на фиксированном окладе - прямой путь к обману рядовых проектировщиков

Ни разу не встречал фирм, работающих не по фиксированному окладу
Также как никогда не попадались фирмы, где проекты ищет ГИП, а не генеральный/коммерческий директор. Наверно где-то такие есть, но сильно сомневаюсь в их стабильности.

[miter]

Работа на фиксированном окладе - прямой путь к обману рядовых проектировщиков

Ни разу не встречал фирм, работающих не по фиксированному окладу
Также как никогда не попадались фирмы, где проекты ищет ГИП, а не генеральный/коммерческий директор. Наверно где-то такие есть, но сильно сомневаюсь в их стабильности.

[Dmitry_vk]

Дмитрий, а подскажите о каком справочнике говорите?

Есть куча ОСТов, серий, типовых проектов, нормалей креплений и других полезных документов по опорам и креплениям.

[Катерина Сергеев...]

Работа на фиксированном окладе - прямой путь к обману рядовых проектировщиков и к потогонной системе. Сейчас часто завлекают фиксированным окладом, который может показаться, первоначально, и очень хорошим. Но потом оказывается, что работать надо все больше за ту же зарплату.

Работодатель получает от заказчика деньги за объем. В этих деньгах сидят и его прибыль, и налоги, и аренда, и зарплата "способствующих" (бухгалтера, шоферы, кадровик и прочая челядь). И здесь же - зарплата основных исполнителей. Доля её не может оказаться более 40%, но и не должна быть менее 25% от объема. Если меньше - за счет исполнителей наживаются. И сумма фиксированных окладов может оказаться и менее 10%.

Чтобы разделить объемы (и зарплату) между исполнителями разных специальностей и существует разбивка относительной стоимости разделов проекта. Она приводится в Сборниках цен на проектные работы, их несколько десятков.

Не важно даже, что сама стоимость проектных работ может быть определена не по Сборнику, а "с потолка", по тендеру. По сборнику можно относительно справедливо поделить зарплату. Например сборник 49 Водоснабжение и канализация предусматривает разбивку для "Водоводы и сооружения на них" на технологическую часть 71%, строительную - 19%, сметы - 10%. А на что-то другое, например различные очистные и насосные - уже другой набор разделов и иные проценты.

И исполнитель должен знать всё это по крайней мере по своим работам. Тогда его обмануть будет гораздо труднее. И заставить делать чужую работу также труднее. Когда знаещь, сколько твоя работа стоит, то знаешь и сколько ты должен сделать. Т.е. свой план, а не "вчера надо было".

Однако сейчас особой доблестью считается обман всех. Поэтому "хозяева" секретят и общую стоимость и разбивку. ГИП запросто может себе все 50% забрать (вместо обычных 10%). А остатки разделить, как ему вздумается.

А нам ставят особо сжатые сроки и говорят "ускорьтесь" почему вы встаете в 17 30 и идете домой? давайте мы вам тогда и з.пл будем так же платить раз в полгода!

[Young]

В каком месте нашей страны проходит подобный шантаж?

[Водяной]

В каком месте нашей страны проходит подобный шантаж?

А вот, можно пальцем ткнуть с закрытыми глазами)

Прикрепленные файлы

 2639208.jpg ( 295,65 килобайт ) Кол-во скачиваний: 7

 

[ВКшник]

Работа на фиксированном окладе - прямой путь к обману рядовых проектировщиков и к потогонной системе. Сейчас часто завлекают фиксированным окладом, который может показаться, первоначально, и очень хорошим. Но потом оказывается, что работать надо все больше за ту же зарплату.

Работодатель получает от заказчика деньги за объем. В этих деньгах сидят и его прибыль, и налоги, и аренда, и зарплата "способствующих" (бухгалтера, шоферы, кадровик и прочая челядь). И здесь же - зарплата основных исполнителей. Доля её не может оказаться более 40%, но и не должна быть менее 25% от объема. Если меньше - за счет исполнителей наживаются. И сумма фиксированных окладов может оказаться и менее 10%.

Чтобы разделить объемы (и зарплату) между исполнителями разных специальностей и существует разбивка относительной стоимости разделов проекта. Она приводится в Сборниках цен на проектные работы, их несколько десятков.

Не важно даже, что сама стоимость проектных работ может быть определена не по Сборнику, а "с потолка", по тендеру. По сборнику можно относительно справедливо поделить зарплату. Например сборник 49 Водоснабжение и канализация предусматривает разбивку для "Водоводы и сооружения на них" на технологическую часть 71%, строительную - 19%, сметы - 10%. А на что-то другое, например различные очистные и насосные - уже другой набор разделов и иные проценты.

И исполнитель должен знать всё это по крайней мере по своим работам. Тогда его обмануть будет гораздо труднее. И заставить делать чужую работу также труднее. Когда знаещь, сколько твоя работа стоит, то знаешь и сколько ты должен сделать. Т.е. свой план, а не "вчера надо было".

Однако сейчас особой доблестью считается обман всех. Поэтому "хозяева" секретят и общую стоимость и разбивку. ГИП запросто может себе все 50% забрать (вместо обычных 10%). А остатки разделить, как ему вздумается.

Очень хорошо Татьяна описала российскую действительность!!!

[Катерина Сергеев...]

В каком месте нашей страны проходит подобный шантаж?

это вопрос для меня?

[Dmitry_vk]

Да.

[Young]

это вопрос для меня?

Да.

[Катерина Сергеев...]

Да.

Пермь

[miter]

Да и в Москве то же самое во многих фирмах. И где угодно.

И исполнитель должен знать всё это по крайней мере по своим работам. Тогда его обмануть будет гораздо труднее. И заставить делать чужую работу также труднее. Когда знаещь, сколько твоя работа стоит, то знаешь и сколько ты должен сделать. Т.е. свой план, а не "вчера надо было".

Ничего трудного и даже обманывать не надо. Либо работай, либо ищи другую работу. Где с вероятностью 90% будет то же самое. А еще очень часто зарплата проектировщиков делится на две части - оклад и премия, кое-где 50 на 50. И если оклад урезать нельзя, то вот премию намного проще.

Сообщение отредактировал miter - 27.7.2018, 11:30

[Young]

Тема заезженная, но тем не менее, в мск вакансий - вагон. Работодатели, как правило, за хороших спецов держатся, найти новую работу дело пары недель. Если придирчиво выбирать, то пары месяцев.

[Водяной]

Тема заезженная, но тем не менее, в мск вакансий - вагон. Работодатели, как правило, за хороших спецов держатся, найти новую работу дело пары недель. Если придирчиво выбирать, то пары месяцев.

Москва далеко от страны находится, не всем доехать можно!

[Катерина Сергеев...]

Москва далеко от страны находится, не всем доехать можно!

Меня только вчера позвали на ПМЖ в МСК я отказалась) родная "деревня" лучше!

[Young]

Москва далеко от страны находится, не всем доехать можно!

Есть же еще удалёнка )