Разговоры о работе, о начальстве, о чем угодно... Опции

[dudkas3]

Вовремя я только хотел позвонить в их отдел кадов. Интересно. Ладно, нужно попробывать поискать в другом проектном институте, где инженерку делают. Вовремя однако!!!

Не, ну вы звоните, не бойтесь..
у них же много мастерских разных, не может же быть чтоб там все такие ГИПы...
Вы на какую специальность хотите??? мож. про инсты и расскажу ченить..

[dudkas3]

Вовремя я только хотел позвонить в их отдел кадов. Интересно. Ладно, нужно попробывать поискать в другом проектном институте, где инженерку делают. Вовремя однако!!!

Не, ну вы звоните, не бойтесь..
у них же много мастерских разных, не может же быть чтоб там все такие ГИПы...
Вы на какую специальность хотите??? мож. про инсты и расскажу ченить..

[Гость_losь_*]

... а тема то себя действительно исчерпала....

[Гость_BUFF_*]

и неудивительно

[инж323]

А что было начало?
Необходимость "скинуть пар" очевидна, более ничего.
Это же беседка.

[AAANTOXA]

Сомневаюсь что если моя начальница вдруг обнаружит конвертик денег то нам обломится хоть шоколадка
Эххх Вано бы к нам

[инж323]

Ежли гора не идет, то едет Магомед.

[Bers]

А что было начало?
Необходимость "скинуть пар" очевидна, более ничего.
Это же беседка.

Злостный OFF-TOP
В "Беседке" - беседуют. По теме. А обо всем подряд болтают в чате, аське, личке, по телефону или, на худой конец, в специальной флудо-ветке. "Разговоры в конкретной теме - по теме" - именно такой девиз и закладывался в раздел "Беседка" изначально, по крайней мере в моем провинциальном понимании. А когда тема за пару дней прошла путь от вопросов создания боеспособного коллектива до обсуждения всякой мелочевки типа болтов и гаек в спецификациях или проблем, интересных чрезвычайно узкому кругу персонажей форума, - то не мудрено, что автор темы потерял к ней всякий интерес...
Впрочем, опять я залез не в тему со своими комментариями:-)))
Всем удачи и хороших выходных.

[AAANTOXA]

Да не Берс в данном случае абс прав! По теме были только первые сообщения . Но чтож поделать если по теме мы больше ничего сказать не можем .
Но закрывать тему совсем - мне кажется не стоит

[инж323]

Злостный OFF-TOP

В "Беседке" - беседуют. По теме. А обо всем подряд болтают в чате, аське, личке, по телефону или, на худой конец, в специальной флудо-ветке. "Разговоры в конкретной теме - по теме" - именно такой девиз и закладывался в раздел "Беседка" изначально, по крайней мере в моем провинциальном понимании. А когда тема за пару дней прошла путь от вопросов создания боеспособного коллектива до обсуждения всякой мелочевки типа болтов и гаек в спецификациях или проблем, интересных чрезвычайно узкому кругу персонажей форума, - то не мудрено, что автор темы потерял к ней всякий интерес...
Впрочем, опять я залез со своими принципами...
Всем удачи и хороших выходных:-)

Тож могу подписаться снизу- темы не было.
А ОФФ-топ к кому относился?

[инж323]

Вано было просто обсуждение наболевших проблем в том или ином виде, протекающих в коллективах работников.
Название несколько другое стоит - Как......?И ехидное -опытных........ .
Нужна просто тема где бы можно было флудить хоть перекрестно, хоть с разбежкой по времени, хоть с переменной темой флуда- обо всем, как в КУРИЛКЕ.
А в этой теме, толи мне модер, толи не мне и не модер, офф топ выставил.Любоф однак.

[AAANTOXA]

Ладно раз уж отклонились от темы то давайте вот что обсудим:
вдруг вспомнил работу в горгазе. Там вся трассировка газопроводов по городу нанесена на такие "клеёнки" гибкие . А на кампе была трассировка но очень упрощенная . Так вот меня это натолкнуло на мысль что при нынешнем програмном обеспечении можно ведь вообще ВСЕ городские коммуникации засунуть в какой-нибудь мега файл в 3Д . Из него можно ситуационные планы получать , смотреть привязки, отметки , смотреть где можно столб врыть а где метро идёт .... Кто более в теме - нетли такого за границей и вообще что об этом думаете?
Тоесть вообще сделать виртуальный город - а каково?

Сообщение отредактировал AAANTOXA - 18.5.2007, 16:30

[инж323]

Все в ОПС Мосгоргеотреста (геоподоснова) Ленинградский 11.
Все коммуникации , кроме неофициальных. И что?

Да а метро поглубже и уже в отделе тоннельных сооружений- 1 группа допуска.

Сообщение отредактировал инж323 - 18.5.2007, 16:34

[Bers]

А в этой теме, толи мне модер, толи не мне и не модер, офф топ выставил.Любоф однак.

Какая така лубоф?
Фраза "Злостный оффтоп" относилась к моему собственному посту, ну типа предупредил всех, что мое сообщение не относится к теме ветки. Поскольку автор темы не против, чтобы в ней болтали о чем угодно - пожалуйста, ноу проблем.
Лубоф блин:-) Юмористы.

[Гость_OVKT_*]

Вы мне лучше по этой теме скажите:
КАКАЯ система процентования проектных работ самая лучшая?
Для халтурных объектов особенно интересно!

[Гость_OVKT_*]

Что-то никто не отвечает о распроцентовке, когда-нибудь начну новую тему.
Кто там нашёл 399,95 уе? Что там у нас с благотворительностью форумчан?

Вообще, эта тема возникла от невнимательного прочтения тем "Борьба с сис.админами" и "Узкоспециализированные москвичи", в которых мною рассказывались реальные случаи преодоления подобного застоя, как у автора этой темы.

Действительно, двигателем прогресса является молодёжь, причём всегда.
Но вы не забывайте, что есть ВЫШЕСТОЯЩИЕ руководители, к которым можно обратиться и предложить обучить сотрудников. Чем бесплатнее, тем лучше.

Приходишь к начальству и говоришь: "Так работать нельзя! Вот план обучения всех за 2 месяца!" Легко понять, что можешь позвать преподавать здешних форумщиков. И форумщики возьмут в подшефные вашу фирму и натаскают по всем вопросам.

С другой стороны, пока ты на одном уровне с коллегами, то и слушать они не будут. Когда станешь начальником, сможешь требовать принципиально.

И опять возвращаемся к... деньгам.
Ведь можешь стать начальником по СВОИМ объектам, неформальным, левым-правым.
Тогда требование обучения будет звучать как в моих постингах: "кто хочет 50тр, тот должен (в смысле обязан) - работать гораздо лучше!"

Так что переходи на следующий этап само развития!

[Гость_OVKT_*]

33+33+33=99%; 50+50=100%; 80+20=1000%
Всё ясно. Такая распроцентовка недальновидная и заурядная.
Мы начинали с 10+50+40, потом вышли на 40+40+20,
а теперь на: 50 + 30 + AB = ???
Вот кто правильно подставит число AB, тот круче всех!!!

[Яков]

Какие вы однако правильные.
На наших практиках флотских, бухали по черному, ходили стенка на стенку с местными жителями, в милиции бывали неоднократно

Нет не те- молодеж!
Кто забившись в лужайку да в лодку
начинает
под
визг и голдеж
Пропаласкивать водкой глодку.
Нет
не те молодеж,
Кто весной ночами хорошими,
Раскривлявшись
модой
одеж
Подмитает бульвары клешами
Нет не те молодеж,
Кто восхода солнце зарево
Услыхав в крови зудеж
На романы
Разбазаривает!
Разве это молодость?
Нет !
Мало быть восемнадцати лет!
Молодеж это те-
Кто бойцовыми
рядами поределыми
Скажет именем всех детей !
Мы !
Земную жизнь переделаем!

Молодеж это имя- дар !
Тем кто влит в боевой КИМ!
Тем кто создан
Чтоб дни труда
были радостны
и легки!

[dudkas3]

а господа-с то жгутъ!!

[AAANTOXA]

Переименовал тему так как по теме были только первые 2 странички.
Теперь здесь можно говорить о чем вам угодно

[Гость_BUFF_*]

Романтика - это когда лучше всего ДО; страсть - когда лучше всего ВО ВРЕМЯ; а лирика - это когда лучше всего ПОСЛЕ.

а мудрость - это когда уже все БЫЛО?

[Гость_Странная Белка_*]

И снова Антоха с названием темы не угадал!

[Елена_НВК]

В тему разговоры о работе:
Хотите посмеяться над нами конструкторами-дураками??
Нас в пятницу начальство так одурачило!!! Аж обидно!!!!
(Если кто не в курсе, то наш отдел занимается проктированием АЗС и нефтебаз).
Так вот. В пятницу начальник подходит к нам и говорит:
"Народ! Скиньте-ка все в папку обмена свои части по двум последним АЗС." ( а это не хухры-мухры... Стоимость проекта - около лимона). Ну нам сказали, мы-сделали. Потом он вызывает меня и говорит: "Лен, скинь-ка эту папочку на диск... только побыстрее, а то сейчас я уезжаю". Ну я скинула...
В конце концов оказывается, что Отдел капитального строительства заказал на сторону проект реконструкции одной из АЗС и чтобы тем легче работалось -отдали наши два проекта им... в электронном виде... там только подкорректировать чуть-чуть и все...
Вот так люди деньги зарабоатывают... А мы- неудел.... И что самое обидное, наш конструктор-строитель сидел над одним зданием и навесом около двух месяцев, а кто-то просто всандалит их в проект и деньги получит... А тот -ни копейки... простой оклад...
Вообще бесправные мы какие-то оказались...
Ну взяли, купили винца... махнули с досады...
Вот такая работа...

Сообщение отредактировал Елена_НВК - 21.5.2007, 10:58

[Гость_Странная Белка_*]

Елена НВК, этож беспредел! Какой уж тут смех. После такой подставы и уволицца не грех. Руководство-то совсем чтоль тупоголовое, так над специалистами издевацца?

[Елена_НВК]

Елена НВК, этож беспредел! Какой уж тут смех. После такой подставы и уволицца не грех. Руководство-то совсем чтоль тупоголовое, так над специалистами издевацца?

Ничего-ничего... Я ведь тоже не лыком шита...
У меня поклонник (ну как поклонник... нечто большее... ) работает в нашей же корпорации начальником одного из секторов АСУ. Так вот. Я ему слила эту информацию -он пустил это дело дальше. Дошло до начальника департамента АСУ. Он уже в курсе кто приказал, кому отдали...
Дальше уже меня не интересует кого там уволят, но дело пошло в производство.
За державу обидно...

[Гость_OVKT_*]

Кстати, вспомнив упоминавшуюся распроцентовку, правильный ответ таков:
50% + 30% + 40% = 120%. Да-да, не 100%, а 120%.
Причём сказал об этом другому заказчику, а он отвечает:
"Вы чё, тока додумалися? Мы так давно делаем!"
Премия 20% заложенная в... память - отличный стимул!

[инж323]

И япять же ОВКТ заметтьте-вы сами себя ограничили на 120%.А совершенству нет пределов.

[Гость_OVKT_*]

Возвращаясь к исходной теме (в очередной раз):
а ЧТО заставило самого Автора темы, считающего себя более успешным, ЧТО заставило его... учиться, учиться и учиться???

[AAANTOXA]

Ну я бы не сказал что он много учится
со мной всё просто : я пожалуй лучше всех в классе учился в последних классах школы но медаль мне не светила потому что первые классы я наполучал 4рок. Поэтому поступив со страшным скрипом в институт была изначально установка : вот теперь-то мы от новой точки отсчета посмотрим ху из ху... Соответственно приехав в москву и раскрыв газету вакансий я увидел средний уровень зарплат... И теперь уже установка одна- зарабатывать как минимум не ниже среднего... Это просто гордость переходящая в гордыню
Итак повторюсь для тех кто даже не увиделздесь изначально темы как таковой. Я интересовался методами и мнениями по поводу того как можно заставить людей работать по другому , как можно делать коллектив из того что есть, ведь греки как-то выиграли чемпионат европы не столь давно , они ведь как-то опередили и французов и итальянцев.... Вот мне и интересно как строить эту работу тренера чтобы из "русских" сделать "греков" победивших в том чемпионате

Сообщение отредактировал AAANTOXA - 22.5.2007, 15:47

[инж323]

Антон- это я такая редиска,не увидел обсуждения темы в соответствием с тем названием.
Жаль не удалось это на траве обсудить, но тем не менее.
Создавать коллектив надо под идею.И к тому же она должна быть материально подкреплена. Правдами и неправдами нужны те первые договоренности заключения контракта с ВАШЕЙ фирмой с пустым послужным списком и командой единомышленников(или это стартовый капитал учредителей). Учредители - их два три не более, у семи это уже без глазу и одеяло растащат.Учредители: гендир отвечающий за все внешние взаимоотношения фирмы(сидит на з\п + %); обязаловка главбух(з\п+%); третий- типа техдиректора(аналогично) отвечает перед директором за весь процес работы.Исполнители - инженеры, водители, секретари курьеры и т.д. З\П у всех, но у части кол-ва создающего основную продукцию фирмы(проекты) з\п понятие растяжимое- это оговоренный % (сминусованы затраты на оргтехнику, бумагу, авто, бензин, аренда офиса, нормально обозначенная прибыль и проч) и получай его как только отработал. Отработка заканчивается датой оплаты Заком работы.
Когда уложиться -моргни -просто и доходчиво попробую далее.Если нужно.(можно и сжатей, можно подробней)

Сообщение отредактировал инж323 - 22.5.2007, 16:40

[Гость_losь_*]

насчет ИДЕИ, лет десять назад случился у нас в фирме (где я тогда работал) Хаббард, и стали нам объяснять, что для сотрудника интересы фирмы должны быть выше его собственных интересов. Оплата у нас тогда была зарплата+проценты, и стали считать, сколько заработал отдел, сколько ушло на накладные расходы ну и минусовать разницу из зарплаты..... нету больше той фирмы, еще годик гдето побыла и не стало ее....
о чем это я.... а, кадры решают все! полюбому...