Разговоры о работе, о начальстве, о чем угодно... Опции

[vovan08]

понимает что устраиваясь на работу к кому либо, устраивается работать на себя...

странное утверждение. на себя или на кого либо? есть начальник значит работаешь не на себя, это точно.
а вообще интересную полемику вы тут развели! я работаю с 8 до 17, если задержался до 17:50 это как раз нормально, ни много ни мало.не думаю что работать надо целыми днями, у людей ведь и личная жизнь есть.

Сообщение отредактировал vovan08 - 5.8.2009, 6:17

[vovan08]

понимает что устраиваясь на работу к кому либо, устраивается работать на себя...

странное утверждение. на себя или на кого либо? есть начальник значит работаешь не на себя, это точно.
а вообще интересную полемику вы тут развели! я работаю с 8 до 17, если задержался до 17:50 это как раз нормально, ни много ни мало.не думаю что работать надо целыми днями, у людей ведь и личная жизнь есть.

Сообщение отредактировал vovan08 - 5.8.2009, 6:17

[Lada_1]

И тут про секс.

:-)))) (здесь не банят за ответ из смайлика?)

[tuguzak]

устраиваясь на работу к кому либо, устраивается работать на себя...

199,999% !!!

Я рад, что мы с Вами друг друга понимаем

ЗЫ
А, работодателем я уже был (наёмным).
Принимая на работу совершенно честно расписывал обязанности и чем занимается фирма (проектирование и строительство коттеджей).
Предупреждал, что золотых гор не будет, ЗАКи в очереди не стоят и ваще чем дело закончиЦа не известно...

При отсутствии заказов я сам снял с себя полномочия и ушёл проектировщиком.
Кстати, люди принятые мной на работу - там до сих пор работают и мы переодически встречаемся.

ЗЫЗЫ
Летун-летуну рознь, были и такие которые научившись пользоваЦа анемометром мнили себя великими наладчиками и линяли дальше расти над собой. Ну, молодцы. Если я не могу им дать что-то больше зачем буду держать и клеймить? Это не правильно!
У них было взято в пользование их время и на этом времени заработаны определённые деньги, они зарабатывали столько на сколько согласились в определённый момент своей жизни - всё симметрично...

Повторюсь - всё остальное лирика про корпоративную дружбу, которая к делу не имеет никакого отношения, если не считать делом развод и компостирование мозгов, чтоб эксплуатировать сотрудников и выжимать их время как можно дольше. ИМХО

[Гость_Сфинкс_*]

Естественно, вопрос "ПОЧЕМУ уволился" не_возникает никогда?

[Const82]

Естественно, вопрос "ПОЧЕМУ уволился" не_возникает никогда?

Конечно, что с нас летунов взять - значительно лучше взять товарища годами сидящего на одном месте.
А смысл вопрос то задавать - ответ будет исключительно односторонний.

[Рыж]

Кстати, а вот мне тоже интересно, насколько маленьким должен быть срок, что бв прослыть "летуном".

А еще - как следующие работодатели смотрят, если было возвращение на одно из предыдущих мест работы?
Не могу сказать, что мнея это как-то смущает, просто интересно.

[AAANTOXA]

=)))

Сообщение отредактировал AAANTOXA - 5.8.2009, 10:06

[tuguzak]

...А еще - как следующие работодатели смотрят, если было возвращение на одно из предыдущих мест работы?...

Ну, наш собеседник скромно отмолчался не ответив на вопрос

А, по поводу возвращений...нормально смотрят. Везде где работал готовы взять обратно, тока не интересно это; всё что я мог дать людям - дал...всё что мне могли дать я тоже получил. Впрочем, всё индивидуально.

[Гость_Сфинкс_*]

Между прочим, в этой теме если всего лишь договаривать до конца, открывается новый смысл:
всё дал - КОМУ - конкретным людям, и если те люди сменятся, тогда исчезнет эмоционально негативная зависимость.
Ну, и не забывайте теорию вечно тупого начальства.

[Vitori]

всё что я мог дать людям - дал...всё что мне могли дать я тоже получил.

Мрачно как-то звучит?

[tuguzak]

...всё дал - КОМУ - конкретным людям...

Совершенно верно.
На работу берут конкретные люди и конкретных людей, через определённое время по-любому приходит понимание, что взаимообмен информацией, знаниями и умениями - исчерпан. Возникает необходимость дальнейшего роста
Либо работодатель повышает повышает твою квалификацию и предоставляет другой фронт работ, либо это делаешь сам меняя место работы.

Когда приходит понимание того, что рост в определённой сфере деятельности прекращён - пора перекрашиваться и заниматься другим делом или стиль работы. Например переходить на свободный режим работы на дом; или вместо монтажа и наладки, заняться проектированием. Опять же дело вкуса.

Мрачно как-то звучит?

Лично для меня мрачно звучит мысль о возможности работы у станка всю жизнь...изо дня в день, из года в год, из десятилетия в десятилетие выполнять одни и те же операции и выше 6-го разряда не прыгнешь и другого ничего не умеешь

[vovan08]

или вместо монтажа и наладки, заняться проектированием.

а такое бывает? это как из экспертизы в проектировщики податься.

[tuguzak]

а такое бывает? это как из экспертизы в проектировщики податься.

Если тупо крутить шуруповертом и уметь подавать анемометр всю свою жизнь. То не бывает.

ЗЫ
Интересное у Вас мнение об экспертизе...

Сообщение отредактировал tuguzak - 5.8.2009, 13:27

[Сергей В.]

Кстати о работе, начальстве и прочем :

" Приглашаем,
принять участие
в семинарах...

Темы бизнес-семинаров:

1. Клиент, прежде всего, урод. Основы сервиса.
2. Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии.
3. Деловые переговоры: как дождаться банкета или сауны. Эффективный саунинг и банкетинг.
4. Креатив в бухгалтерской отчетности.
5. Планирование роста продаж и составление стратегических планов при обыске и выемке документации.
6. Эффективное уничтожение бухгалтерской документации.
7. Колбаса, как инструмент. Деловая колбаса.
8. Управление корпоративными мероприятиями и эффективное делегирование за водкой.
9. Основы управленческих поединков:

a. можно ли управлять ниже пояса;
b. этично ли управлять лежачего;
c. три управленца на одного - честно ли это?

10. Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки.
11. Основы нормирования труда. Десять отличий нормального труда от ненормального. Обмотивация персонала.
12. Повышение эффективности ануслизинга директоров и топ-менеджеров. Основы поддакивания.
13. Построение протокольной рожи, как инструмент ведения переговоров.


У л ы б н у л и с ь ?

Отправь это сообщение пяти хорошим людям.

Если ты это сделаешь - будет тебе счастье через пять дней.

Если отправишь десяти - счастье придетк тебе через два дня!

Придётся поверить, потому что это правда!!!

Если ты остановишь цепочку - тебя никогдане повысят на работе, и тебе больше никогда не повысят зарплату!!! "

[tuguzak]

Кстати о работе, начальстве и прочем :

Браво! Да, вздрогнет щаз майлагент по всея Руси

[vovan08]

Интересное у Вас мнение об экспертизе...

не у меня одного

[Vict]

Либо работодатель повышает повышает твою квалификацию

Самому свою квал. повышать эт возможностей нетути?

Когда приходит понимание того, что рост в определённой сфере деятельности прекращён

и еще раз
Рост какой? Проф., денежный, карьерный?

[Vict]

А, работодателем я уже был (наёмным).

эт тот кто вас нанял - работодатель, а вы просто наемный работник, пусть даже и в должности президента компании

[tuguzak]

эт тот кто вас нанял - работодатель, а вы просто наемный работник, пусть даже и в должности президента компании

Приходя на собеседования я ваще сначала беседую с девочкой фирмы, которая и специфики специализации не понимает, а потом уже с таким же "наёмным" и только потом "настоящему" работодателю кандидатуру на подпись дают.

Сути дела это не меняет, а ещё больше усугубляет развод от нечистых на руку местозанимателей и псевдопредпринимателей, которые себе на зп пытаются заработать с экономии издержек, т.е. найти чо подешевле, заплатить ещё меньше, а дельту в карман.

ЗЫ
За последние два года на собеседовании был только у одного реального директора, хаерщики ему дали резюме и он сам позвонил и пригласил.
Дык это потом оказался сценарий №2

Сообщение отредактировал tuguzak - 5.8.2009, 15:34

[Гость_Сфинкс_*]

Речи Тугузака здесь более дальновидные, чем у Викта, небось Тугузак обладает теорией начальства, раз повторяет однажды высказанное мною тоже.
Про повышение квалификации: здесь ключевое слово "Средство производства".
Ежели работник является ср-вом пр-ва для начальства, его всячески развивают.
И наоборот: ежели работник не развивается начальством целенаправленно, тогда раб. не явл-ся ср-вом пр-ва для начальства.

[tuguzak]

Про повышение квалификации: здесь ключевое слово "Средство производства".

"Экономикс" в наше время не изучает только ленивый, у меня в академии по этому предмету было "отлично".

А, в большинстве своём (во всяком случае встречающемся у меня на пути) руководители к своему предприятию относятся как к машине: проще выбросить изношенную шестерёнку, у которой зуб отломался чем наварить его или наплавить и обточить...этож работать с механизмом нада, а выбросить и поставить новую - быстрее и дешевле.

Пока нет понимания, что с людьми несколько иначе

[инж323]

Вот ведь Викт то,ну никакой теории начальства не понимает от Сфинкса.Викт, вы небось практикующий какой тупой начальник?И еще нахально работаете не первый десяток лет и владельцем и директором?

Сфинкс, так этого Викта. Правильно, а то ведь ,ну совсем ничо не понимает в этом трудном деле этот Викт. Работает себе и работает, а ничо не понимает.И никаких сил производственных не понимает.
А сколько это в спичках будет, это вот развитие средств производства? А?

Тугузак.
"проще выбросить изношенную шестерёнку"
А возьмите калькулятор и пересчитайте, а потом и вычислите реал.Стоит ли овчинка выделки?

Сообщение отредактировал инж323 - 5.8.2009, 15:51

[tuguzak]

...не первый десяток лет и владельцем и директором? ...

Викт молодец. И любой бизнесмен(ша) - молодец.

И ваще, не знаю кто о чём...я говорю о том, что бизнес - у каждого из нас вой.

Повторюсь: кто-то продаёт результат работы средств производства, а кто-то свои знания, умения и накопленный опыт; т.е. хочет зарабатывать соответствующую часть себестоимости продукции работая "средством производства".

Если на жизнь вдруг стало не хватать (инфляция своё дело делает), а работодатель экономя на издержках не желает повышать ЗП (при этом всё равно повышая стоимость продукции, этого не делать он не может) - встаёт резонный вопрос: зачем работать именно у этого работодателя?

ЗЫ
Какие плюсы и бонусы могут сподвигнуть к тому чтоб остаЦа?
- взятый кредит у фирмы,
- предоставленная жилплощадь с правом выкупа,
- обучение и профессиональный рост.

А, что ещё если ни чего этого нет?

Сообщение отредактировал tuguzak - 5.8.2009, 16:02

[jota]

Ну, и не забывайте теорию вечно тупого начальства.

Это Ваша теория - вечного подчинённого.
Исходите из того, что начальник умнее Вас. Потому что он начальник, а Вы не смогли. Если не можете понять причинно-следственных связей и то, что непонятно считаете глупостью - это Ваша проблема, а не начальника.

[EJIEHA]

ЗЫ
Какие плюсы и бонусы могут сподвигнуть к тому чтоб остаЦа?


А, что ещё если ни чего этого нет?

Дурная привычка кушать каждый день, да и не по одному разу...

[tuguzak]

Дурная привычка кушать каждый день, да и не по одному разу...

...и ещё корпоративная этика, голодай экономь на детях и семье, но работай в коллективе до гробовой доски, а нето при увольнении начальник будет на тебя косо смотреть и за глаза оставшимся сотрудникам будет рассказывать про крыс бегущих с корабля

ЗЫ
Я когда с ВС РФ решил не продлевать контракт мне долго рассказывали о том, что я не правильно Родину люблю...тока на 100 уёв в степях Казахстана при Московских ценах на продукты - не сильно о любви к Родине думалось. А, против всяких разговоров/уговоров выработался стойкий иммунитет

[JJJJ]

Викт молодец. И любой бизнесмен(ша) - молодец. ...

Неее, не любой. Кто в инжиниренге - да, а кто на трубе - нет.

[AAANTOXA]

так как тема моя - имею право отклониться от темы ))))
- пришли замечания экспертизы по стадии П раздел ОВ
одно из замечаний - хочет видеть план кровли с расстановкой оборудования
как быть? рисовать этот самый план не хочется. шахт еще нет толком , ничего нет ..... нафига ерундой страдать ... + постановление правительства №87 от 16.02.2008 г. вроде как не требует вообще никаких планировок ....
сослаться на постановление или всеже нарисовать ?

[JJJJ]

так как тема моя - имею право отклониться от темы ))))
- пришли замечания экспертизы по стадии П раздел ОВ
одно из замечаний - хочет видеть план кровли с расстановкой оборудования
как быть? рисовать этот самый план не хочется. шахт еще нет толком , ничего нет ..... нафига ерундой страдать ... + постановление правительства №87 от 16.02.2008 г. вроде как не требует вообще никаких планировок ....
сослаться на постановление или всеже нарисовать ?

А как монтеры будут монтировать это самое оборудование на кровле?
В "Р" все равно рисовать.

Сообщение отредактировал JJJJ - 5.8.2009, 17:46

[tuguzak]

так как тема моя - имею право отклониться от темы ))))

флуд во флудильне

Странненько...и чо задание КЖ-истам и АР-астам не давали?