Добрый день.
Подскажите, коллеги, в Ваших организациях предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда?

Доброго времени суток)
В моей организации большинство сотрудников работают на компьютерах, какие вредные условия и сами понимаете...Но никакого дополнительного отпуска не предусмотрено.

Вы серьезно?

А причем тут газоснабжение?
Едем в беседку

а причем здесь беседка? Мусорка уже не всё вмещает?

Успеется

Извините за внесенный сумбур.
Виноват , исправлюсь.
Поясняю, работаю мастером. В подчинении слесаря по ремонту и обслуживанию газового оборудования.
Я имел ввиду предоставляются ли в Ваших службах данной категории работников дополнительные отпуска.
(если я по адресу, если нет, ну только не бейте ногами)

P.S. Хорошо хоть в беседку......

Знаком с мастерами и слесарями из обслуживающих газопроводы организаций, им дополнительный отпуск тоже не предоставляется, но за вредные условия труда им ежемесячно выдаются талоны на молоко) такая вот правда жизни)

Спасибо, boy!

Уважаемые форумчане, а в Вашем городе как обстоит дело с льготами.
-молоко?
-дополнительный отпуск?
-сокращенный рабочий день?
- доплата за вредные(опасные) условия труда?

так посмотрите трудовое законодательство, там есть перечень профессий, кому предоставляется доп отпуск

а трудовой кодекс не пробовали почитать?

ПС. повторил Сергея...

Скажите, а инженером по охране труда у Вас кто-нибудь работает? Это я к тому, что Вам с этим вопросом к нему надо, а потом вместе с ним в "кадры".
Само по себе название профессии еще не дает право на льготы. Оно должно быть подтверждено результатом аттестации рабочего места по условиям труда, в том смысле что необходимо подтвердить наличие этих самых вредных и опасных условий и что воздействуют они на работающего либо более двух часов кряду либо более половины рабочей смены.
И только после этого выносится решение о предоставлении тех или иных льгот: дополнительная спецодежда, молоко и доппаек, сокращенный рабочий день, дополнительные дни к отпуску - эти льготы предоставляются за счет собственника.
Поскольку эти затраты ложатся на валовые расходы, то чтобы не было проблем с налоговой всю эту процедуру - аттестацию рабочего места - необходимо выполнить.
Если речь начинает заходить о праве на льготную пенсию, а это уже затраты государства, то результаты этой аттестации согласовываются и утверждаются в куче инстанций.

Как подсказывает мне жизненный и производственный опыт, талоны на молоко всегда превращаются в деньги на водку! Хотя, до сих пор не знаю, что для сварщика полезнее - водка или молоко! Аркадий

Ну у вас любители ))))) Молоко пропить - это ж надо...
В цехе работал когда, все вредности аттестованы были, и молоко выдавали, и к отпуску 6 дней было дополнительных. Золотая была работенка ))))

Неужели. В том-то и дело, что и должность в Списке и работа с вредными условиями, ан нет никому в жизни не платили. Вот и пытаюсь выяснить. Это ведь уже дискриминацией попахивает. Нужны факты

Тока не переусердствуйте, а то особо умных у нас увольняют обычно, с повышенной тягой к справедливости. Трезво оцените те бабки, за которые вы боретесь, и те которых вы можете лишиться.

Если не "опрофсоюзненные", тады иттить надо в КПРФ, нехай регионалы отдуваются за бла-бла-бла (и только), сваво Лидера.

Опрофсоюзненные, но профсоюз не просто прикормлен, председатель как собачка в цирке стоя на задних лапках, высунув язык, заглядывает в глаза работодателю и часто-часто дышит при этом. У работодателя скоро физиологические проблемы от этого начнутся начнутся- скоро все дырочки залижет