ВПЕРВЫЕ СТАЛКИВАЮСЬ С ТАКИМ ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ . ПРИ РАБОТЕ НЕОБХОДИМО ИМЕТЬ ДОПУСКА РОСТЕХНАДЗОРА . ПРЕДПРИЯТИЕ НАПРАВЛЯЕТ НА ОБУЧЕНИЕ .ОПЛАЧИВАЕТ ЕГО И В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ В ТЕЧЕНИИ ГОДА ВЗЫСКИВАЕТ ДЕНЬГИ ЗА ОБУЧЕНИЕ ? КАК БЫТЬ ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ?

С работодателем соглашение о полной оплате затраченных средств на обучение (аттестацию) в процессе работы в случае увольнения подписывали?

ДА ПОДПИСЫВАЛ ДРУГОГО ВЫБОРА НЕ БЫЛО! ВСЕ ПОДПИСЫВАЛИ ЕСТЬ КАКИЕ ВАРИАНТЫ ВЫХОДА?

Никаких. Раз подписали, обязаны выплатить. И выключите уже капс, что за истерики.

"ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ"?

1. не увольняться год
2. при увольнении возвращать денюги
СТРОГО в обмен на корочку на руки

пригодится в следующей конторе даже просто фотокопия

Зачем? При переходе в другую организацию все равно ведь аттестовываться заново надо. Мы у себя подобные договора только с рабочими подписываем, когда учим на крановщиков там, или операторов котельной, ну или еще кого... Чтоб неповадно было - обучиться нахаляву и другую работу искать. Для ИТРовцев смысла не вижу.

Наш работодатель "размазывает" стоимость обучения на период действия корочки и при увольнении забирает не всю сумму, а пропорционально отработанному времени. И есть корочки для ИТР, которые действуют при переходе на другую работу - я про удостоверение эксперта

странно это. корочка ростехнадзора привязана к компании, и в случае увольнения работнику никаких плюсов не даёт. за это требовать деньги это перебор.
да и к тому же, посылают на обучение по вашему желанию или по необходимости?

там где мы щаз сие удостоверение есть токма у меня
конечно на другую фирму другого министерства
но псевдо авторитет всё одно повышает

обратитесь в комиссию по трудовым спорам. возмещение затрат на ваше обучение, по инициативе фирмы - незаконно. Берите отпуск (желательно, чтобы начало его совпало с выплатой ЗП и премии), получайте бабло и в первый день после отпуска отправляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление на увольнение. И нихрена они вам не сделают. Только обязательно письмом, иначе заявление могут "случайно" потерять.

Дает, и порой очень серьезные.
Дело в том, что "подтверждать" и "получать" - порой очень серьезная разница (в том числе и в цене вопроса). Особенно это заметно в электрике, да и в промбезе тоже весьма актуально.
Правда, актуальна не столько "корочка", сколько заверенная прежним работодателем выписка из журнала или реестра (без которых для нового работодателя и РТН корочка - де-юре клочок бумаги).

+100
Да есть принципиальная разница между ПОЛУЧАТЬ (это когда работник изначально по уровню своей подготовки не соответствует должности (например, по электрике, с момента последней аттестации прошло более 3-х лет, иего надо учить заново не менее 72 час) и ПОДТВЕРЖДАТЬ ( когда нужно сдать экзамен в связи с изменением места работы)

т.е. ОБУЧЕНИЕ -это затраты и наличие договора, что работник возмещает ЗАТРАТЫ на обучение -вполне легитимно. А ПОДТВЕРЖДЕНИЕ это обязанность работодателя проводить аттестацию персонала, и платить работнику за нее -бред.

Однако, ПОДТВЕРЖДЕНИЕ, часто привязывают к обучению "типа проходишь однодневный семинар" -ОБУЧЕНИЕ- ХХ т.р., а потом экзамен аттестация- 0руб.ну, ччего, приходится смириться с тем, что периодическое обучение -не сильно дорого.

Например при сдаче гос. комиссий по газику аттестации сварщиков от других компаний всегда проходили... Да и наличие аттестации, является показателем профессионализма в конкретной сфере деятельности - например при приеме на другую работу - работодателю главное чтобы сварщик, к примеру, варил стыки под просветку и небыло непроваров и наплывов и т.п. а корочка это уже второе дело... Я так понимаю, организация направляет на обучение своего сотрудника, оплачивает, и в удостоверении ставится место работы - ООО "ААА", а с физиками аттестационные центры заключают договора на обучение и аттестацию??? если да то будет аттестация на конкретного человека - и почему она с копией трудовой или справки не может являться основанием для наличия возможности выполнения конкретных работ для приемщиков?? А вообще схема абсолютно правильная - зачем обучать человека за свои бабки если он через 2 месяца свалит...