Цитата(NAS_26 @ 5.8.2010, 13:18)

Скажите пожалуйста уважаемые коллеги, что делать инженерам-проектировщикам ОВиК когда хочется спать на рабочем месте! У нас в офисе нет кондиционера! Приточка (если вообще её можно так назвать) для красоты! Окна выходят в атриум!Духота невыносимая!Жара еще хуже!
Что сделано:
-Заклеили окна своими проектами! (сбили температуру воздуха на пару нрадусов)
- Поставили вентиляторы ( бытовые, типа прохладнее)
Но ВСЁ РАВНО душно и хочется спать из-за этого!!!!
ЧТО ДЕЛАТЬ?

Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» «Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (далее - санитарные правила) - нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.
Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами» (статья 3).
«Санитарным правонарушением признается посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) деяние (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства РСФСР, в том числе действующих санитарных правил
Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены определено статьей 219 ТК РФ. Каждый работник имеет право на:•рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
•обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
•получение достоверной информации от работодателя и соответствующих государственных органов об условиях охраны труда на рабочем месте;
•отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
•обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
•обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
•профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
•запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
•обращение в органы государственной власти РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы по вопросам охраны труда;
•личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
•внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
•компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (статья 220 ТК РФ). Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требо ваниям охраны труда. Если работа приостановлена органами государственного надзора вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок на время приостановления работы. При отказе работника от работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Вслучае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (по установленным нормам) работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника, в таких случаях, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Вслучае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 г. №125-ФЗ.