О процессе проектирования, выделено из 3Д проектирования Опции

[Kult_Ra]

Только после судов начну развиваться вновь.
А пока Пусть за нас работают волшебники.

Мы идём с тобой по январю.
Холодно. Следы, как многоточия.
Хочешь, я с тобой заговорю,
Руку дам и станет путь короче.

Сообщение отредактировал Kult_Ra - 12.7.2009, 10:43

[Kult_Ra]

Только после судов начну развиваться вновь.
А пока Пусть за нас работают волшебники.

Мы идём с тобой по январю.
Холодно. Следы, как многоточия.
Хочешь, я с тобой заговорю,
Руку дам и станет путь короче.

Сообщение отредактировал Kult_Ra - 12.7.2009, 10:43

[jota]

Советы начинающему руководителю (с)
Работать может каждый, а руководить – избранные.
Ни одна рабочая лошадь не должна знать, что её считают скотиной.
Настоящий руководитель должен:
- уметь считать деньги предприятия своими;
- помнить, что диплом полностью заменяет образование;
- знать, что экономические законы без труда заменяются деньгами и связями;
- иметь учёную степень, даже если у него неполное среднее;
- иметь в виду, что деньги следует зарабатывать в России для того чтобы жить в Англии

[Гость_Сфинкс_*]

До сих пор не освещены вопросы к JOTA:
1) Руководители отделов из разных фирм?
2) Кому выдаёт задание исполнитель?
Вообще, есть электрокнига для начинающих ГИПов, дать почитать?

[jota]

Сфинкс, Вам не подойдёт наша структура организации работ по пректированию и строительству. Свобода здесь полная. Основное требование - наличие квалификации (атестата) как фирмы, так и частного лица. Причём частное лицо может наравне конкурировать с фирмами.
На тендерах учитывается квалификация, опыт, финансовый оборот.
Проектные институты (бывшие) кадрированные - основные специалисты по арх и конструкциям. Инженерные сети - команды формируются по договору. На тендер идёт головная фирма.
Я, как руководитель ОВиК части проекта участвую в составлении ТЗ на проектирование, и получаю задание от
- Архов (с стояками К и выходами "дыхалок" на крышу)
-Технологов
выдаю задание:
архам и конструкторам на техпомещения (ИТП, вентиляторные и т.д.) проёмы и расстановку тяжёлого оборудования, а также обговаривается трассировка систем и высота подв. потолков и конструкция полов
- ВК - на присоединение водопровода, канализации, дренажа конденсата моего оборудования и трапы в необходимых местах
- электрикам - на подключение
- автоматчикам - функционалы управления системами теплоснабжения (котельные или когенераторы), отопления, вентиляции, кондиционирования, дымоудаления, противодымной вентиляции, огневых и дымовых клапанов.
- природоохрана - выбросы от котельной и технологические выбросы (для коррекции систем выброса)
Института ГИПов у нас нет. Чтобы стать руководителем проекта, необходимо соответствующее образование, стаж руководителя части проекта 5 лет, курсы по квалификации руководителя проекта, сдача эгзаменов по квалификации....всё это небесплатно...

[Gemini]

Я, как руководитель ОВиК части проекта участвую в составлении ТЗ на проектирование, и получаю задание от
- Архов (с стояками К и выходами "дыхалок" на крышу)
-Технологов
выдаю задание:
архам и конструкторам на техпомещения (ИТП, вентиляторные и т.д.) проёмы и расстановку тяжёлого оборудования, а также обговаривается трассировка систем и высота подв. потолков и конструкция полов
- ВК - на присоединение водопровода, канализации, дренажа конденсата моего оборудования и трапы в необходимых местах
- электрикам - на подключение
- автоматчикам - функционалы управления системами теплоснабжения (котельные или когенераторы), отопления, вентиляции, кондиционирования, дымоудаления, противодымной вентиляции, огневых и дымовых клапанов.
- природоохрана - выбросы от котельной и технологические выбросы (для коррекции систем выброса)

У нас аналогично. Интересно, а что бывает по другому????

[Сергей В.]

Советы начинающему руководителю (с)
Работать может каждый, а руководить – избранные.
Ни одна рабочая лошадь не должна знать, что её считают скотиной.
Настоящий руководитель должен:
- уметь считать деньги предприятия своими;
______________________________________________________________________________
- помнить, что диплом полностью заменяет образование;
- знать, что экономические законы без труда заменяются деньгами и связями;
- иметь учёную степень, даже если у него неполное среднее;
- иметь в виду, что деньги следует зарабатывать в России для того чтобы жить в Англии

Вот с первой половиной я согласен, остальное согласен рассматривать как издевку

Согласен с Антохой - руководитель должен быть "строг и справедлив", корректен и вежлив, ну и грамотный конечно , но если это высокообразованный хам, то будет он все-равно "гипенышем", а его подчиненные - "конструкторенышами".
По сеньке и шапка, и доходы , и долгожительство...

[Vict]

Согласен с Антохой - руководитель должен быть "строг и справедлив",

ходите в судебную систему (с)

[jota]

У нас аналогично. Интересно, а что бывает по другому????

Этот пост был исключительно для мсье Сфинкса. (он несколько раз спрашивал одно и то же)

Вот с первой половиной я согласен, остальное согласен рассматривать как издевку

И первая и вторая половины - это шутка. Странно, что Вы этого не заметили....
Следующий раз буду писать слово "шутка"

Сообщение отредактировал jota - 12.7.2009, 17:25

[old patriot]

У Литве шутка, а в России больше смахивает на правду жизни... Культуры разные.
Поэтому коллеги и не поняли, что это шутка.

[jota]

в России больше смахивает на правду жизни...

В Украине не поняли... .. с Россией всё в порядке...

[Гость_Сфинкс_*]

Из всех личных качеств ГИПа, исполнители прежде всего ценят... платёжеспособность по отношению к исполнителям.
Со 2-й попытки так и не выяснили, ну кому же выдают задания исполнители в ЕС?

[jota]

Из всех личных качеств ГИПа, исполнители прежде всего ценят... платёжеспособность
ну кому же выдают задания исполнители в ЕС?

Вы перепутали: ГИП - это не кассир...
Вы прикидываетесь, или жизнь довела?

[Гость_Сфинкс_*]

Во всех конторах где я работал, именно кадр в должности ГИП распределял фонд заработной платы.
И кому же выдают задания исполнители в Е.С.?

[jota]

И кому же выдают задания исполнители в Е.С.?

Жёнам....

[Vict]

Вы перепутали: ГИП - это не кассир...
Вы прикидываетесь, или жизнь довела?

похоже что уже ни то, ни другое....

[Гость_Сфинкс_*]

Ежели в ЕССР исполнители выдают задания жёнам, скоро тётки взбунтуются и выберут тётку-Президента Литвы.
Дарю книгу в помощь начинающим ГИПам, страница скачки: http://dwg.ru/dnl/4993

[Kult_Ra]

Во всех конторах где я работал, именно кадр в должности ГИП распределял фонд заработной платы.
И кому же выдают задания исполнители в Е.С.?

Перефразирую. Получится просто "фиксация факта", не как ответ Вам, Сфинкс. Но что-то Вам не будет лишнее.

Во всех конторах, где приходилось решать вопросы сотрудничества и в голову ни кому не приходило взаимно выяснять структуру подразделений, численность, состав, формы управления, контроля, распределение доходов и сама величина дохода.
Это очень неприлично. Ничего не афишируется.
Есть Лицо, Принимающее Решение. С ним решаются все вопросы. Что-то фиксируется договором, что-то происходит по-умолчанию. Надо как бы уметь слышать меж слов, видеть то, что Вам неохотно показывают.

Здесь же никто никому ничего никогда не "разжуёт". И не из вредности, а из приличия.

Ну как вот возможно что-либо сюда писать по делу? Только по прикалываться можно.

Есть много чего, о чем не говорят, но знают и видят. Не по учебнику. Учитесь там, где работаете. Учитесь всегда у Всех, с кем сводит жизнь.

Учитесь, не брезгуйте, у того, кто доверился Вам (сотрудничает) и планирует с Вашей помощью решить какой-то этап его обязательств кому-то.

Учитесь трудится продуктивно, а не заниматься имитацией деятельности (работать).

Опыт не тётка, с голоду умереть не даст. А где взять ОПЫТ? В окружающей жизни, а не в написанных кем-то книгах.

Даже если они стали уже АУДИ!

Сообщение отредактировал Kult_Ra - 12.7.2009, 20:41

[Гость_Сфинкс_*]

Не, а правда, когда же мы узнаем главную буржуйскую тайну:
Кому выдают задания инженеры исполнители в Е.С.С.С.Р.?

[Гость_Boris Blade_*]

Согласен с Антохой - руководитель должен быть "строг и справедлив", корректен и вежлив, ну и грамотный конечно , но если это высокообразованный хам, то будет он все-равно "гипенышем", а его подчиненные - "конструкторенышами".

Миф об идеальном руководителе.
Руководитель должен выполнять следующие функции:
1. Производить -обеспечивать результативность организации
2. Администровать - следить за порядком в организационных процессах организации
3. Предпринимать - определяет напрвление, которого придерживается организация
4. Интегрировать - организовать работу людей сообща в организации

Считается, что ни один руководитель не способен выполнять все эти функции.
Хороший руководитель выполняет пару функций мастерски и удовлетворительно остальные,
у плохого руководителя некоторые функции отсутствуют, что и приводит к краху организации
или проекта.

[Гость_Сфинкс_*]

5) ПЛАНИРОВАТЬ
понимаю, что для многих это новое слово, но всё же...

[Гость_Boris Blade_*]

Пардон, описал стили менеджмента, планирование - это этап работы
Можно и по другому
1. Исполнитель
2. Администратор
3. Коммерсант
4. Организатор


Сообщение отредактировал Boris Blade - 15.7.2009, 12:48

[Гость_Boris Blade_*]

Думаю эти стили неотделимы от личности, как холерик, меданхолик и т.д.
если какого то пункта нет, его должен взять другой.
напрмер п.3 берет коммерческий отдел.

[Гость_Boris Blade_*]

Пример
1. Личность Исполнитель, при явном отсутствии других качеств
И--- "Герой - одиночка,"
Поведение: пытается делать за всех все сам.
Принятие решений: сначало делает , потом думает
Внедрение: предпочитает делать работу сам
Подчиненные: выполняют роль зрителей, мальчики на побегушках

2. Личность Аадминистратор, при явном отсутствии других качеств
-А-- "Бюрократ"
Поведение: форма важнее содержания
Принятие решений: копирует действующие решения
Внедрение: контролирует внедрение
Подчиненные: соглашатели или канц. крысы

другие типы
ПА-- "Надсмотрщик"
ПА-О "Лидер-тактик"
ПАК- "Изобретатель-одиночка"
и так далее, если кому-то интересно.

Короче не все так однозначно, посмотрите на коллег, к какому типу они относятся и многое в их поведении станет понятнее.
Для интересующихся: Ицхак Калдерон Адизес "Стили менеджмента эффективные и неэффективные"

Сообщение отредактировал Boris Blade - 16.7.2009, 11:19

[Гость_Boris Blade_*]

Пардон, в "других типах" вместо П ЧИтайте И

Сообщение отредактировал Boris Blade - 16.7.2009, 19:47

[Lada_1]

Сама работаю в монтажной организации. Да, доделываем, дорабатываем, меняем арматуру, материал труб и изоляцию. Из виденных мной проектов за последни год ни у одного не было "концепции", если честно. И сидим мы тут отделом, именно что бы выдержать параметры, но не проектные, а те при которых это все работать будет и соответствующие нормам - что бы потом заказчик не заставлял доделывать, переделывать и прочее.

Между прочим, по нормам, все деталировки делает монтажная организация.

А подробнее про нормы на деталировки? Можно?

[Const82]

А подробнее про нормы на деталировки? Можно?

Думаю речь идет о монтажных чертежах и их отличиях от рабочих, на форуме обсуждалось и вроде не один раз.

[Lada_1]

Думаю речь идет о монтажных чертежах и их отличиях от рабочих, на форуме обсуждалось и вроде не один раз.

А можно ссылочку или хотя бы направление поиска? У нас на работе как раз терки по этому вопросу

[Рыж]

Прошу прощения, на форум давно не заходила.
Речь идет о деталировочных чертежах. Где, допустим, на обвязку вент.установок все разрисовано - где американка, где арматура, где повороты, на какой высоте все это висит. А про норму, где расписана ответственность - у Вано спросите, он сталкивался. Кста, на форуме его тема была по этому вопросу.

[дмитрий01]

Сфинкс спасибо за книгу, только вопрос она 2006 года, что-нибудь изменилось в проектном деле с того года?

[Vano]

Сфинкс спасибо за книгу, только вопрос она 2006 года, что-нибудь изменилось в проектном деле с того года?

Книга Фролова, если да то можно использовать для общего развития, не для работы - вышло 87 постановление, многое поменялось.
Смотреть можно в плане общей организации работы.