Цитата(Young @ 28.3.2012, 13:16)

В таком же, как например после бессонной ночи с грудным ребенком, так что же теперь, только бездетных на работу брать, чтобы они всегда в форме были?
Я собственно не хочу спорить, просто хотел узнать ваше мнение. И еще вопрос - а какова, по вашему мнению, должна быть зп инженера, уровня ведущего, чтобы он не левачил вечерами? Берем москву и МО.
Хм. как то все с ног на голову поставлено.
По первому абзацу- так ведь грудной вырастет и усе будет ОК. А неженато\незамужние еще бог знает сколько по злачным местам будут гулеванить и чумные на работу приходить. Полушутка. семейные - стабильней.
По второму абзацу.
З\п никому ничего не должна. Именно вот это недопонимание ситуации, в раскладе хотелок, возможностей и желаний нескольких сторон участвующих во взаимодействии и сбивает понимание. З\п за выполненное платят. За заработанное фирмой от имеющихся у ней договоров. И вот этот фонд з\п и делят далее, устанавливая субъективно инд. и средневзвешенно по рынку его. С одной стороны сложившийся уровень з\п работников такой квалификации и объем ими выполненной работы, с другой стороны прибыль фирмы, малость имеющихся работ с финансированием и сильные всплески по сдачам- ну совпало так что много сдать надо сейчас, а потом тишь и гладь, что мороженки только кушать и в инете сидеть.
И никогда з\п сотрудника не должна быть больше, чем он принес фирме. Пособие разовое может быть больше,но не з\п. тут без вариантов- сотрудники отрабатывают фирме все что она принесла в клювике и получают за это только долю- на дельту живет фирма, помещения её, оборудование, уборщица и прибыль учредителей. Так же и госво примерно за счет граждан живет и другого не может быть.
Только вот стоимость по договору включает в себя очень много чего, чего и не декларируемо часто и на чистый ПИР в той сумме только часть и от неё руковод будет считать з\п, а не от всей суммы договра. И это умение балансировать меж необходимым и достаточным есть часть работы директора.