Если самому этот бред анализировать некогда, то почему возникают мысли что у других возникнет такое желание?? Проспонсировал бы желающих от 1р в час - глядишь куча желающих появилось бы

По теме возник вопрос: выгодно ли начальству в конторе иметь постоянного рядового работника "слишком богатого", зарабатывающево на стороне на левых роботах в 4раза больше, чем в конторе постоянного работодателя?

У кого это возник?Не было таких вопросов,да и богатых со стороны не предвиделось.А что случилось?

Небось у Сфинкса диски стали хорошо продаваться...))

? Не было богатых "со стороны" - то бишь дистанционных работников также не было как бы "богатых"?
Предполагаю, что работник, подрабатывающий на стороне за бОльшие суммы, нежели в конторе, становится менее управляемым начальством, дающим ему 20% общей получки.
Так как такой "условно богатый" сотрудник становится слишком разборчивым в предлагаемой работе, предполагаю, начальству он становится неудобным, если есть выбор работать с низкооплачиваемым работником?
Такой каламбур...

о!.. возьмите себе за подпись

Работник А: опыт 15лет, зарплата 15тыс.руб./мес.
Работник Б: опыт 4года, зарплата 40тыс.руб./мес.
В одном коллективе: в одном офисе делают однотипную работу.
Можно ли назвать получающего 40тыс.руб./мес. более "профессиональным" по сравнению конкретно с получающим 15тыс.руб./мес.?
Почему возможна подобная ситуация?

работник Б - молодая симпатичная девушка

Молодая красивая девушка это РаботниЦА Цэ (это ж очевидно), а работник Бэ - молодой сотрудник эдак 27лет. Однако получающий в разы больше "опытных" сотрудников. Почему? Кто скажет "научно" или хотя бы понятно для моего уровня развития?

Так Вы с 15 лет горбатитесь на ниве проектирования?

Чё-то я вспоминаю 1994-й год, тогда я занимался... генной инженерией, проектировал... коров (му-му с рогами) на бумаге. Кстати, тогда же делал первые шаги в программировании на ZX, во чего вспомнил...

Какой одаренный ребенок

Роговед!Мумулог!
А говядина в магазинах импортная.

Опыт опыту рознь. Например, А 12 лет работал инженером по ОВ на каком нибудь заводе. Знания оттуда принесены. Жилья, общественных не знает. Б успел порабоать до этого годков 5 от монтажника до прораба, надело ездить, нервы кончились захотел что-то поспокойнее. Вариант из головы.
Или вот еще вариант - есть хороший объем проектов. В месяц 1 проектировщик приностит 60 штук , (среднемесячно и условно разумеется). А не справляется с объемом. Светят штрафные санкции. Появляется Б, и говорит что меньше чем за 40 не пойдет. А работу делать надо. Вот второй вариант.

Нет нельзя назвать.

В моём вопросе речь идёт естественно о РАВНЫХ исходных условиях, даже о преимуществе более опытного спеца над молодым школяром. Однако, юноша способен заработать 40тыс.руб./мес., а опытный довольствуется 15тыс.руб./мес.
Это же реальность, но ПОЧЕМУ так?

Что-то мне подсказывает что этот молодой это сам Сфинкс.
Тогда есть вариант ответа опытный сидит на месте пассивен, молодой активен ищет что-то новое эт сетера.
Может опытный просто не знает сколько стоит его работа.

Проснувшись перед началом рабочей ночи, замечу, что в выше описанной ситуации я больше похож на получающего оклад 15т.р./мес., и ни разу не было больше 30т.р./мес., впрочем, как и 80% наших тёток. От зарплаты "45т.р./мес." сойдём с ума, только поэтому не дают.
Решение моей задачки находится, если смотреть не только на работников, а выше...

Сфинкс, да вам и 15 много.Вон башню то как сносит.Может на полставки на 7.5 тыс. руб.\мес. переведетесь?Поговорите с начальством- они ж не изверги у вас.

Не согласен: 7'500рублей слишком много, вот 7'490рублей вполне нормально было бы.
Шучу? Отнюдь! Чем меньше утомлялся бы на малооплачиваемой работе, тем активнее искал бы самостоятельную работу, так и делаю.
Пора книгу сочинять на эту тему, а некогда...

Сфинкс
Всё очень просто. У работника Б больше свободного времени. Я бы даже сказала, просто некуда девать. У работницы А - семья, которую накормить, обстирать, в доме прибрать, детей перед сном поцеловать и по головке погладить, да ещё и в супружескую постель не бревном лечь. Ей это важнее, чем после работы халтурить.

А ещё у работника А (15тысячника) есть советская квартира, жисть удалась и стремиться особо не к чему.
Однако, в той же конторе можно найти подобную тётку, получающую 40-75тыс.руб./мес., и её жизнь не менее полноценная, нежели у 15-ти-тысячницы.
Всё-таки, молчат те кто знает правильный ответ изнутри...

Можно все успеть, если правильно организовать. И массаж мужу, и сладкий ужин и сказку детям. А когда все лягут спать, то можно и поработать. Работы надо брать однотипные и делать заготовки, потом остается толко название объекта в штампе менять. Вот так на трех работах и успеваем.

Пока тема вновь поднята новыми голосами, скажу, что в заглавии темы нету противоречия:
просто надо не путать руб/час, руб/сутки, руб/мес. и др.
Легко можно зарабатывать больше руб/мес. и одновременно меньше руб/час.
Улавливаете мою мысль?

НЕА. Мну тупой, мну не понял.

А оно Вам нужно?

Забыл дать ответ на прошлогодние загадки: там ответ в том, что получающий больше является средством производства для начальства и как следствие развивается. Впротивовес ему получающий меньше как запасной игрок для начальства, типа мебель.
О переходах руб/час в руб/сут и руб/мес уделю следующую страницу.

На мой взгляд вопрос не имеет однозначного ответа.По-моему, каждый достоин такой жизни, какой хочет жить. Ну хватает человеку 15 тысяч, сидит он на попе ровно и ,чтобы он ни говорил, такая жизнь его вполне устраивает.А если человек считает, что он может больше зарабатывать, он будет к этому стремиться.И добъётся.И Елена права, как правило, это идёт в ущерб семье и детям, потому что невыспавшаяся мать, проработавшая полночи или все выходные, просто физически не в состоянии дать то тепло и уют, какие нужны близким.
И, кстати, немаловажно семейное положение. Женщина, которая одна тянет семью, просто не в состоянии позволить себе зарабатывать 15 тысяч.А кто за "каменной стеной", чего надрываться то?

То есть у Вас никаких надежд на Ваше псевдо-начальство? Участие псевдо-начальства в Вашей трудовой деятельности отсутствует?

Но мы же сами выбираем себе начальство. А если мне не нравиться начальство, то есть способ избавиться от него:стать самим себе начальством
По-моему, это не проблема в современном мире. Нет, Вы, конечно, можете пойти и высказать начальству, что Вас не устраивает зарплата. В большинстве случаев ответ будет однозначным. Хотя можно устроить опрос на эту тему

Тогда такой вопрос, желательно на чьём-нибудь примере:
когда кадру недостаёт зарплаты, имеет ли он идеи о повышении своей ЗРЯплаты?

Каков вопрос-таков ответ. Это уж от кадра зависит. Кто-то увольняется и переходит на более оплачиваемую, кто-то идёт к начальству и говорит, что достоин большего.Возможно даже приводит доводы. Возможно даже его выслушают и даже! поднимут зарплату. В основном действует первый пример "кого-то"

Но ведь возможно кто-то просто повышает свою производительность труда? Только свою, ничью более.

Производительность труда на месячный оклад не влияет.

Повышение производительности труда позволяет тому же работнику делать второй вариант (полуторный вариант) проекта не напрягаясь. Также высвобождается время для самостоятельной работы. Короче, кадр просто меньше устаёт. Остаётся только правильно применить повышение производительности труда... например, лазить по форумам...

Да, но на годовые бонусы влияет

Ранее было рассмотрено, что любая форма оплаты - это Оклад, как оплата в единицу времени, позволяющая ведущему выбрать подходящего ведомого из массы.
Таким образом, повышение производительности труда является обязанностью ведущего, дабы ведомые рационально использовали время.
Повышенная выработка ведёт к ускорению исполнения работы, что требует либо новой работы, либо сокращения рабочих мест. Многие выводы очевидны.

Я предлагаю другой подход. Ведущий-это, как я понимаю, либо начальник отдела либо ГИП либо Ведущий инженер. И по Вашей идее он должен суетиться и думать, кого же поставить на ту или иную работу по проектированию. Но, ведущего тоже надо подгонять, и возникает вопрос - как это сделать. На самом деле выход уже давно найден и это работает.
1. Зарплата разделяется на две части (оклад+премия(30%))
2. Верстается бизнес-план на год на всю фирму и по отделам (допустим отдел ОВ должен сделать выполнение на этот го на N миллионов рублей, а отдел ВК на М миллионов рублей)
3. Делается календарный план выполнения на год помесячно
4. Жесткий контроль за месячным выполнением, в случае если нет выполнения в целом по фирме (подчеркиваю в целом по фирме), то все остаются без премии, включая производственный отдел и бухгалтерию.
В итоге в напряжении оказываются все (менеджеры среднего, высшего звеньев и исполнители) + работа в команде (за счет перевыполнения в отделе ВК можно перекрыть не выполнение в отделе ОВ - укрепляет взаимоотношение между отделами)+ у всех есть понимание сколько он в данный момент времени должен сделать.

Всякое наведение порядка приводит к еще большему беспорядку (с)

Согласен, только это не ново. А беспорядок- это ж не страшно, в качестве компенсации за моральный ущерб, генеральный зажимает премию сотрудников.

Ну да, это Мэрфи, если мой склероз мне не изменяет

Так Вы, Александр, о порядке, или о "маленьких радостях" генерального?

Всеобщий контроль и всеобщее наказание не сработает по причине того, что у крайнего ведомого крайне низкая ответственность, и недополучение миллиона на фирму, для винтика всего лишь "да ладно, рубль потерял".
Поэтому надо заинтересовывать каждого индивидуально, назову эту систему
Ускоряющийся Оклад: с известным работнику планом повышения зарплаты руб/ед.врем. в течение квартала.

Когда затраты на управление системой становятся соизмеримы с эффектом от её функционирования, система просто разваливается и никакими ухищрениями заставить её работать невозможно.

Да, о больших радостях- выполнение бизнес плана и о маленьких- зажать премию.
Ну Вам же это наверное знакомо

Не, я своих не зажимаю

Он потерял 30% от рубля+ через некоторое время может потерять бонусы, а затем работу.
Наверное для Вас это мелочь?



Значит нет у Вас одной маленькой радости- осталась одна, но большая- выполненный бизнес план

Насчёт 30% от рубля. Считайте внимательно: в вашей системе допустим, возможные потери фирмы из 100 сотрудников составят 1млн.руб. Поэтому запускается контроль за исполнением. Каков же средний риск каждого из 100 сотрудников? 1/100 от общей суммы, то бишь копеечка с рубля, 1%, никак не "30%".

Странно ты считаешь, 1% это шанс лишиться премии, а 30% это величина премии.

30% потерь от рубля- это та сумма, которую работник не получит т.к в случае срыва бизнес плана каждый сотрудник останется без премии

Это не моя система, а европейская адаптированная в Российских условиях. Капитализм с медвежьим (волчьим) оскалом- жестко, но почему то работает.

Условие задачи было: на всю фирму из N человек дали премию 100%, и если 1 работник сорвёт план, всех лишают премии.
По этим условиям, средняя доля каждого работника в премии составляет 1/N от целого, а 30% это доля от 1/N, то есть доля каждого на руки 0,3/N от целого изначального.
Подставляем количество людей и получаем любой результат типа "доля ответственности".